领导用人：第三位是能力，第二位是态度，第一位是......-long8头号玩家

第三位——能力是基础

人在职场，无论是个人成长还是职业升迁，靠的都是我们经验和能力的积累。

大多时候，工作能力的高低关乎着我们的存在价值。

基本上，大家工作时间差不多，所处环境差不多，为什么产出却有不同呢？说到底还是工作能力的问题。

能力是构成我们职场竞争力的基础。基础不好，建不起人生的高楼。

第二位——态度是根本

能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。

“态度”就是，你想把自己“能力”的边界，推到多远。过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。

鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。

做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心、以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。

所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。

第一位——人品是原则

一个人的能力可以培养，态度可以改变，但人品总是如同刻了模子一样，除了回炉重造基本改变不了了。

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。把事做好是基本的，而把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件。你的人品会决定你最终能走到哪里。

《左传》有言：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，传之久远，此之谓不朽。”这里所说的“立德”，就是指会做人，有好的人品。

我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。